GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Responsable de desarrollar iniciativas de contratación y ayudar a cubrir los puestos vacantes trayendo el talento adecuado de acuerdo a las necesidades del negocio.

Requisitos para el puesto

· Sexo Femenino, edad 24 - 35 años
· Experiencia Minima: 3 años en posiciones similares y como reclutador de personal
· Escolaridad: Licenciatura terminada en psicología, Administración, Administración de Recursos Humanos o afín
· Manejo de entrevistas por competencias y perfiles de mandos medios
· Desarrollo de perfiles de puesto
· Conocimiento en KPI´s de reclutamiento
· Volumen de vacantes a nivel operativo

Competencias:
· Liderazgo
· Iniciativa y empuje
· Cultura organizacional
· Capacitación
· Facilidad de palabra
· Comunicación
· Proactividad
· Reclutamiento (personal administrativo y operativo)

Principales responsabilidades del puesto:

· Asegurar la realización del proceso de reclutamiento y selección
· Responsable de publicar puestos vacantes en la plataforma de la empresa y en los diferentes recursos.
· Ser el primer filtro de los candidatos que postula a los puestos vacantes entrevistándolos y definir si sus competencias y habilidades cumplen con el perfil necesario para el puesto.
· Responsable de acompañar al candidato final durante todo el proceso de contratación y recopilar sus documentos para integrar el expediente del empleado.
· Elaborar reportes y KPI´S semanal y mensual
· Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento
· Asegurar la actualización continua de la descripción de funciones de cada puesto y los perfiles.
· Garantizar que el candidato final es la mejor opción para la empresa aplicando pruebas psicométricas y una verificación de datos y antecedentes laborales y personales.