SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECÁNICO

Empresa: NACOBRE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SA DE CV

Localidad: Industrial Vallejo, Azcapotzalco.

Estado: DISTRITO FEDERAL

Tipo de Contrato: Tiempo Completo
Salario: $16,000
NACOBRE Empresa Metal- Mecánica líder en su ramo solicita:

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECANICO - AREA DE LAMINA

Escolaridad: Ing. Industrial, Mecánico, Mecatrónico y/o afín al puesto, pasante o titulado.
Idioma: No indispensable Inglés.
Edad: 30 a 45 años. (preferente)
Sexo: Indistinto

Experiencia: 2 años de experiencia Supervisando en área de Mantenimiento Mecánico y sistemas hidráulicos, combustión, en empresas de giro metalmecánicas y/o sector Industrial.

Conocimientos: Mantenimiento mecánico industrial, sistemas hidráulicos y combustión. SAP (desable). Mantenimiento preventivo y correctivo. Metodología 5´s.

Principales Funciones:

Supervisar y ejecutar el programa de mantenimiento mecánico de las máquinas y equipos del área de Lámina.

Asignar y supervisar las actividades del personal sindicalizado, a fin de garantizar el cumplimiento en tiempo y forma de los mantenimientos preventivo y correctivos requeridos.

Suministrar los recursos y materiales necesarios al personal sindicalizado.

Capacitar, coordinar con las áreas de producción y mantenimiento los trabajos requeridos, para evitar paros no programados. Capturar y archivar la información generada en las órdenes de trabajo, para conservar la evidencia de ejecución y conformar el histórico de máquinas.



**Importante disponibilidad para rolar turnos y trabajar fines de semana.

Competencias:
Trabajo en Equipo.
Manejo de personal sindicalizado.
Facilidad de palabra.
Comunicación efectiva.
Liderazgo.
Planeación.
Trabajo bajo presión.
Orientado a Resultados.

Se ofrecen prestaciones superiores a las de la ley y contrato directo por la empresa.

IMPORTANTE: Enviar CV actualizado con fotografía al mail mencionado para una rápida selección., mencionar en el asunto vacante y nombre completo.

( POR FAVOR NO ENVÍES DOCUMENTACIÓN ADICIONAL A TU CV).

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