GERENTE DE CAPITAL

CONOCIMIENTOS.
Atracción de talento.
Capacitación de Personal.
Desarrollo organizacional.
Relaciones laborales.
Nominas.
Servicios generales.
Seguridad e higiene.
Compensaciones.
Cultura organizacional.
Clima laboral.
Técnicas de integración de equipos de alto desempeño.
LFT, LIMSS, LINFONAVIT, AFORES, Código Civil, LISR.
Evaluación por competencias.
Psicometria.
NOI
Deseable sepa manejar, manejo de paqueteria office y VISIO.

RESPONSABILIDADES.
Búsqueda y atracción de talento.
Reclutamiento y selección de personal.
Administración de Capital Humano.
Firma de contratos e integración de expediente de personal.
Detección de necesidades y capacitación de personal.
Elaboración del plan anual de capacitación.
Control y atención a las bajas de personal por motivos diversos.
Entrega y recepción de equipo de trabajo (uniformes, gafetes, herramientas de trabajo)
Comunicación e información continua entre los niveles de la empresa y con los colaboradores.
Control, cuantificacion y recuperación de los daños ocasionados por los colaboradores.
Desarrollar y promover la cultura organizacional de la empresa.
Desarrollar y promover la cultura de seguridad e higiene de la empresa.
Seguimiento al ambiente laboral.
Administrar los servicios de vigilancia, mantenimiento a equipos de computo, limpieza, mantenimiento y monitoreo CCTV.
Vigilar y participar en el desarrollo de planes de compensación.
Elaboración y desarrollo de planes de sucesión, platillas de reemplazo, identificación de puestos y personas clave.
Promover y garantizar que todo el personal cumpla con las políticas de la empresa.
Generar indicadores y reportes requeridos por la dirección.
Elaborar el plan de políticas y procedimientos.

COMPETENCIAS
Planeacion y organización.
Comunicación.
Liderazgo.
Manejo de conflictos.
Trabajo bajo presión.